#Medikamente sind keine Lösung.

Medikamentenmißbrauch

Im Notfall Medikamente nehmen

–Wenn jeder achte Arbeitnehmer missbräuchlich Medikamente einnimmt, um im Berufsleben zu bestehen, wenn gleichzeitig mehr als jede fünfte Krankschreibung eines Werktätigen auf psychische Probleme zurückzuführen ist,  – dann läuft definitiv etwas schief . Ausgerechnet eine Gesellschaft, die so komfortabel erscheint wie vielleicht niemals zuvor, zehrt die Menschen auf. Wie kann das sein? Ist die Bevölkerung weniger leistungsfähiger als früher? Oder ist das Komfortable an der Gesellschaft gar nicht so komfortabel, sondern nur schöner Schein?

–Sicherlich, das Leben hat in den vergangenen Jahren rasant Fahrt aufgenommen – nicht nur im Berufsleben, in dem Arbeitsverdichtung und latente Angst vor Jobverlust an der Tagesordnung sind. Arbeitnehmer – Männer und Frauen  – sind heute oft gleichzeitig auch Eltern in Erziehungs- und Betreuungsverantwortung. Gleichzeitig zieht es die Gesellschaft geradezu zwanghaft ans Smartphone – nicht, weil der Chef anruft, sondern weil Fotos vom Abendessen mit der Welt geteilt werden.

–Arbeiten, erziehen, betreuen, auf Facebook posten, am besten alles mehr oder weniger gleichzeitig: Wer das so macht, hat es sich vielleicht so ausgesucht. Das kann schon stressen! Wichtig ist, dass jeder merkt, wann genug ist. Und dann einfach mal das Smartphone zur Seite legt. Medikamente jedenfalls können und dürfen keine Lösung sein. Das sollten vor allem auch jene Ärzte beachten, die sie offenbar viel zu oft allzu sorglos verordnen.

–Alexander Sulanke, Medikamente sind keine Lösung, im #HamburgerAbendblatt, STORMARN, KOMMENTAR, Donnerstag, 17. Dezember 2015.

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14 Responses to #Medikamente sind keine Lösung.

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    Leserbrief an die Redaktion.
    Zufriedenheit rechnet sich.
    Die Digitalisierung der Arbeitswelt bringt den Menschen als lebendigen Organismus in die Defensive: Arbeitsprozesse werden nach den Prinzipien der Computerprogramme gestaltet mit dem Ziel, hoch gesetzte Betriebsergebnisse zu verwirklichen. Dem Arbeitnehmer wird darin ein Platz zugewiesen. Seine Handlungsabläufe werden vorausgeplant und sind detailliert überprüfbar. Dummerweise funktioniert der Mensch als soziales Wesen aber nach ganz anderen Prinzipien. Um sich optimal einbringen zu können braucht er am Arbeitsplatz ganz schlichte Bedingungen: Gemeinschaftserleben („wir arbeiten alle am selben Ziel“), Solidarität („ich stehe nicht alleine“) und gute Gefühle („so wie ich bin, werde ich geschätzt“). Ein Betrieb, der an einem guten Zusammenwirken von Mensch und Maschine interessiert ist, findet Rat in den Konzepten des Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Letztendlich dürfte es sich für das Betriebsergebnis rechnen, wenn die Mitarbeiter gerne zur Arbeit kommen. Dafür braucht es Chefs mit unternehmerischen und menschlichen Qualitäten in einer tragenden Firmenkultur. Und jemanden, der anfängt.
    R.K. in D.

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